关于我们 - 新域设计

关于我们

了解新域设计的团队、文化和价值观,以及我们如何帮助企业实现品牌设计目标

公司简介

新域设计(EASyDESIGN)成立于2015年,是中国领先的品牌设计解决方案提供商,致力于通过创意设计赋能企业品牌建设。总部位于北京,在上海、广州、深圳等地设有分支机构,服务网络覆盖全国主要城市。

我们的核心业务包括品牌设计、Logo设计、海报设计、包装设计、UI设计、网站设计、宣传册设计等领域。凭借专业的设计团队和丰富的行业经验,我们为客户提供从品牌策略、创意设计到执行落地的全流程设计服务。

自成立以来,我们始终坚持以客户为中心的服务理念,不断提升设计实力和服务质量。我们的团队由来自知名设计机构和互联网企业的资深设计师组成,拥有深厚的设计功底和丰富的项目经验,能够为客户提供量身定制的设计解决方案。

多年来,我们已经为超过1000家企业提供了专业的设计服务,涵盖电商、金融、教育、医疗、制造等多个行业。我们的客户包括众多知名企业和创业公司,我们为他们提供了高质量、有创意的设计作品,帮助他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。

我们的使命是通过创意设计,帮助企业打造独特的品牌形象,提升品牌价值和市场竞争力。我们的愿景是成为中国最受信赖的品牌设计解决方案提供商,与客户共同成长,共创美好未来。

在未来的发展中,我们将继续加大创意研发投入,不断推出更加优质的设计产品和服务,为客户创造更大的价值,为推动中国设计行业的发展贡献自己的力量。

公司数据

我们的成长和成就

100+

专业设计师

1000+

成功项目

500+

企业客户

20+

行业奖项

发展历程

2020年

旗下易开发、新域设计平台上线,率先推出包月服务

2021年

旗下六大子平台全部上线,业务规模进一步扩大

2022年

成立宁波新事重重传媒科技有限公司,形成完整的服务生态体系

2023年

成为行业领先的技术服务平台,入驻技术人才超过3000人,后台群消息达20万条/每月

2024年

服务企业突破10000家,持续引领行业创新发展

2026年

北京公司成立,进一步优化平台服务,入驻云技术人才超10000人

团队介绍

我们拥有一支由资深设计专家组成的团队,致力于为客户提供高质量的设计服务

许博

创始人 & CEO

浙江万里学院、清华大学会计专业,清华大学宁波校友会创新人才中心引进人才,中国管理科学学会会员,财务管理专业委员会委员,创立国内首个广告教育APP"新学通",互联网行业8年运营管理经验,获多项国家级、省部级奖项

张伟

设计总监

资深设计专家,精通品牌设计、视觉识别系统设计和设计团队管理,曾主导多个大型品牌的设计项目,拥有丰富的设计团队管理经验

刘思远

品牌策略师

品牌策略专家,擅长品牌定位、市场分析和品牌战略规划,致力于为客户打造独特的品牌价值主张,拥有丰富的品牌咨询经验

李娜

UI/UX设计师

资深UI/UX设计师,10年以上设计经验,精通用户界面设计和用户体验优化,曾参与多个大型互联网产品的设计工作

赵梦琪

平面设计师

平面设计专家,精通海报设计、包装设计和宣传册设计,专注于创意表现和视觉冲击力,拥有丰富的平面设计经验

王浩

3D设计师

资深3D设计师,精通3D建模、渲染和动画制作,负责公司3D设计项目的创意和执行,拥有丰富的3D设计经验

孙雨桐

插画师

资深插画师,擅长创意插画和商业插画设计,致力于创造独特的视觉语言,拥有丰富的插画设计经验

陈静

动效设计师

资深动效设计师,精通UI动效、视频剪辑和动画制作,负责公司动效设计项目的创意和执行,拥有丰富的动效设计经验

周佳怡

市场总监

资深市场营销专家,拥有丰富的设计行业营销经验,负责公司产品的市场推广和客户拓展策略

我们的团队由来自知名设计机构和互联网企业的资深设计师组成,拥有深厚的设计功底和丰富的项目经验,能够为客户提供量身定制的设计解决方案。

企业文化

我们的价值观和工作理念

创意

不断探索新创意、新方法,为客户提供独特的设计解决方案

专业

追求设计卓越,提供专业、高质量的设计服务

协作

团队协作,共同成长,为客户创造更大价值

客户至上

以客户需求为中心,提供贴心、周到的服务

办公环境

我们的工作环境和团队氛围

新域设计拥有舒适、现代化的办公环境,总部位于北京核心商务区,在上海、广州、深圳等地设有分支机构。我们的办公空间设计注重开放与协作,鼓励团队成员之间的交流与创新。

我们营造了轻松、和谐的团队氛围,尊重每一位员工的想法和创意。定期组织团队建设活动、设计分享会和行业交流活动,为员工提供广阔的成长空间和发展机会。

我们相信,良好的工作环境和团队氛围是激发创造力和提高工作效率的重要保障。在这里,每一位员工都能充分发挥自己的才能,与公司共同成长。

合作伙伴

我们与行业领先的企业和机构建立了长期合作关系

新域设计与众多行业领先的企业和机构建立了长期稳定的合作关系,涵盖了互联网、金融、教育、医疗、制造等多个领域。我们的合作伙伴包括国内外知名品牌、行业协会、研究机构和高校等。

我们与合作伙伴在品牌建设、创意设计、市场推广等方面开展深度合作,共同推动行业发展和设计创新。通过与合作伙伴的紧密协作,我们能够为客户提供更加全面、优质的设计解决方案。

我们珍视每一位合作伙伴,致力于建立互利共赢的合作关系。未来,我们将继续拓展合作领域,与更多优秀的企业和机构携手共进,共同创造美好未来。

人文关怀

我们关注每一位员工的成长与幸福,打造温暖和谐的工作环境

员工关怀

我们为员工提供全面的关怀体系,包括定期健康检查、带薪年假、节日福利等,让每一位员工感受到家的温暖。

团队建设

定期组织团队建设活动,包括户外拓展、聚餐、旅行等,增强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围。

职业发展

提供完善的职业发展通道和培训体系,包括设计分享会、行业研讨会、外部培训等,助力员工不断成长。

家庭支持

关注员工家庭生活,提供弹性工作时间、亲子活动等福利,帮助员工实现工作与生活的平衡。

心理健康

提供专业的心理咨询服务和压力管理课程,关注员工心理健康,创造轻松愉悦的工作环境。

创新激励

设立创新奖励机制,鼓励员工提出新想法、新方案,为公司发展贡献智慧,实现个人价值。

我们的承诺

新域设计始终坚持"以人为本"的管理理念,致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。 我们相信,只有员工幸福快乐,才能为客户提供更好的服务,实现公司与员工的共同成长。

公司福利

健康保障

  • 完善的五险一金
  • 年度健康体检
  • 补充医疗保险
  • 心理健康咨询

员工福利

  • 带薪年假、病假、婚假、产假
  • 节日福利、生日礼金
  • 定期团队建设活动
  • 免费工作午餐、下午茶

职业发展

  • 专业技能培训
  • 晋升通道明确
  • 行业交流机会
  • 股权激励计划

在线留言

林小雨

2026-02-05 14:30
已回复

入职半年了,感觉薪资水平在行业内偏低,和同学相比差距比较大。工作强度不小,但收入和付出不成正比,希望能调整一下薪资结构。

许博 (总经理)
2026-02-06 09:15

感谢你坦诚地提出这个问题。我们非常重视薪资公平性,今年会进行一次全面的薪资调研和调整。你的工作表现我们都看在眼里,调整时会重点考虑。另外,公司每年有两次调薪机会,下次调薪评估会在3月份,到时候我们会综合你的工作表现给出合理的调整方案。

张明轩

2026-01-28 11:20
已回复

非常感谢公司提供的培训机会!上个月参加的UI设计培训让我受益匪浅,学到了很多实用的技巧,现在工作效率提升了不少。希望以后能有更多这样的培训。

刘怡柯 (技术部副总监)
2026-01-29 16:45

很高兴听到培训对你有帮助!看到你在工作中运用学到的技能,我们也很开心。我们计划从下个月开始,每月组织至少2次技术培训,涵盖最新的设计工具和技术趋势。如果你有特别想学习的内容,可以告诉我,我们会优先安排相关培训。你的成长就是我们最大的收获!

陈浩然

2026-01-20 09:45
已回复

加班太多了,最近一个月几乎天天加班到晚上10点,周末还要处理工作。身体和精神都快撑不住了,能不能合理安排一下工作量?

王嘉琪 (副总经理)
2026-01-21 14:20

非常抱歉给你带来这样的困扰。我们立即核查了项目进度和人员配置,发现确实存在工作量分配不均的问题。已经安排了新的人员加入你的项目,分担一部分工作。同时,我们要求各部门严格控制加班时长,确保员工有足够的休息时间。如果短期内仍有紧急工作需要加班,我们会按照规定发放加班费和调休补偿。

赵小棠

2026-01-15 16:30
已回复

特别感谢王嘉琪总在上个项目中的指导!遇到困难时总能得到及时的帮助,让我学到了很多项目管理的方法。团队氛围真的很好,大家都很愿意互相帮助。

王嘉琪 (副总经理)
2026-01-16 10:15

看到你的留言很感动!其实我也从你身上学到了很多,你的认真和专业让我印象深刻。我们公司一直倡导互相帮助的团队文化,看到大家共同成长是我最开心的事情。以后有任何问题,随时来找我,我们一起解决!

吴彦祖

2025-12-28 11:00
已回复

跨部门沟通太困难了,每次协调事情都要走很多流程,效率低下。能不能简化一下审批流程,提高工作效率?

王嘉琪 (副总经理)
2025-12-29 15:30

你说得对,流程繁琐确实影响效率。我们已经启动了流程优化项目,目标是简化不必要的审批环节,提高跨部门协作效率。预计下个月会推出新的协作平台,支持在线即时沟通和快速审批。同时,我们会明确各类事项的审批权限,减少不必要的等待时间。如果你在具体工作中遇到流程问题,可以直接找我,我会帮你协调解决。

孙小琳

2025-12-15 10:20
已回复

我们团队最近完成了那个大项目,客户反馈非常好!特别感谢许博总在关键时刻的决策支持,还有刘怡柯总的技术指导。大家一起努力的感觉真好!

许博 (总经理)
2025-12-16 09:10

看到项目成功我也非常开心!这是整个团队共同努力的结果,你们的专业和付出我都看在眼里。这个项目对公司来说意义重大,感谢大家的辛勤付出。我们计划在下个月的项目总结会上表彰优秀团队和个人,期待看到大家领奖的样子!

李小华

2025-11-30 16:45
已回复

工作氛围不太好,部门之间互相推诿,遇到问题没人愿意承担责任。这样的环境让人很累,能不能改善一下团队协作?

许博 (总经理)
2025-12-01 10:30

感谢你指出这个问题。推诿责任确实会严重影响团队效率和工作氛围。我们已经意识到了这个问题,正在采取以下措施:1)明确各部门和岗位的职责边界,减少灰色地带;2)建立跨部门协作机制,指定项目负责人统一协调;3)在绩效考核中增加团队协作的评价权重。同时,我们会组织团队建设工作坊,改善部门间的关系。如果你在工作中遇到推诿的情况,可以直接向我反馈,我会严肃处理。

周小杰

2025-11-15 11:30
已回复

感谢公司提供的年度体检福利,发现了一些健康问题,及时得到了治疗。公司真的很关心员工的健康,让我觉得很温暖。希望公司越来越好!

王嘉琪 (副总经理)
2025-11-16 14:45

很高兴听到体检对你的帮助!员工的健康是我们最关心的事情,我们每年都会升级体检项目,确保大家能够及时了解自己的身体状况。希望你早日康复,工作之余也要注意休息和锻炼。公司永远是你的后盾!

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